W każdej grupie 50% pracy wykonują osoby stanowiące pierwiastek kwadratowy z liczby osób w zespole.
W praktyce: około 20% ludzi wykonuje 80% pracy. Reszta wnosi mniejszy wkład. Zjawisko to dotyczy naukowców, artystów, programistów, a nawet pracowników w firmach. Oznacza, że talenty i produktywność nie rozkładają się równo wśród wszystkich.
Prawo to opisał Derek J. de Solla Price, brytyjski fizyk i historyk nauki, badając rozkład osiągnięć w środowiskach naukowych.
Prawo Price’a pomaga zrozumieć, dlaczego warto rozpoznać i wspierać najbardziej efektywnych ludzi, zamiast traktować wszystkich identycznie.