W miarę wzrostu wielkości zespołu jego członkowie stają się coraz mniej produktywnymi.
Wydajność jednostki spada, gdy pracuje w grupie. Zauważono, że im więcej osób zaangażowanych w zadanie, tym mniejszy jest indywidualny wkład każdego członka.
Dlaczego tak się dzieje?
Spadek motywacji: W grupie łatwiej ukryć brak zaangażowania, co prowadzi do mniejszego wysiłku.
Problemy z koordynacją: Większa liczba osób może powodować trudności w organizacji pracy, co obniża efektywność.
Przykład z życia
Wyobraź sobie przeciąganie liny. Gdy ciągniesz sam, dajesz z siebie wszystko. Ale gdy jest Was dziesięciu, możesz pomyśleć: „Inni pociągną mocniej, mogę się trochę oszczędzić”. W rezultacie, każdy myśli podobnie, a całkowita siła zespołu nie rośnie proporcjonalnie do liczby osób.